ETTP
Une ETTP est une entreprise qui embauche un salarié en CDI de droit commun et qui le met à disposition dans une ou plusieurs entreprises partenaires pour une durée pouvant aller de 1 à 9 années.Qui sommes-nous
Notre syndicat a pour vocation de réunir les entreprises actrices du monde des E.T.T.P (Entreprises du Travail à Temps Partagé) au sens des articles de la loi du 2 Aout 2005 et la loi du 5 Septembre 2018 intitulée « choisir son avenir professionnel » promulguant le CDI à des fins d’employabilité.
Notre organisation
• A ce jour, SEED compte 22 adhérents.
• Nos membres ont élu un conseil d’administration de 7 conseillers.
• Notre Conseil d’administration a élu un bureau de 5 Membres.
• Notre siège est situé 1 cour du havre 75008 PARIS.
• Notre Administratif est assuré par Françoise DURAND secrétaire générale (temps partiel).
Des solutions aux problèmes des ETTP en général, et de ses adhérents en particulier,
Mise en place de règles propres à garantir le respect de l’éthique de la profession,
Représentation de la profession au niveau local, régional, national, et international,
Avec les organisations syndicales de salariés et la gestion des organismes paritaires,
Nos services
Assistances et informations juridiques « Premier niveau » // Informations économiques
Assistance à la création de parcours de professionnalisation pour les agences et pour les salariés en ETTP.
Actualités // Défense des intérêts des ETTP // Représentation auprès des instances locales, régionales, nationales.. // Manifestations ( AG, salon, Web, Média, …)
II réside dans la professionnalisation du collaborateur, tout au long de sa carrière. La loi de 2018 oblige un doublement de la somme créditée sur le CPF, mais pour les adhérents du SEED cette action de professionnalisation se doit d’être confortée par une véritable gestion des compétences du salarié.
Co-construire
En s’appuyant sur le principe des entretiens Professionnels tous les deux ans, un portefeuille de compétences est réalisé avec le collaborateur. Une co-construction de son projet professionnel et une aide dans la réalisation de formation avec son CPF, sont la clé d’une gestion réussie de l’avenir du collaborateur.
Encadrer
L’intégration de tout collaborateur se doit d’être encadrée par une action de formation permettant de lui assurer un premier socle de compétences. Que ce soit sous un angle des compétences de base ou des compétences techniques.
Le CDI à des fins d’employabilité instauré par la loi du 5 septembre 2018 est accessible à un large public éloigné de l’emploi. L’éligibilité repose sur 1 des 5 critères suivants : niveau de qualification infra bac / personnel de plus de 50 ans / inscrit chez pôle emploi depuis au moins 6 mois , bénéficiaire de minima sociaux / salarié ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Nous contacter
1 cour du havre
75008 PARIS